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導(dǎo)語

　　人工智能的飛速發(fā)展和應(yīng)用給機(jī)器人行業(yè)帶來了新的機(jī)遇，其中對擬人化的追求是每一位研發(fā)者的目標(biāo)。然而目前擬人化的發(fā)展速度遲遲未能讓機(jī)器人走出“恐怖谷”效應(yīng)。本文系統(tǒng)梳理機(jī)器人擬人化“仿人-像人-成人”的發(fā)展歷程，最后通過冰山模型，總結(jié)歸納出機(jī)器人擬人化已經(jīng)完成的冰山部分和尚待進(jìn)展的冰山方向。本研究預(yù)期未來擬人化設(shè)計更多關(guān)注機(jī)器人“冰山下”的特質(zhì)和動機(jī)，才能真正解凍機(jī)器人的“冰心”，邁向更好的人-機(jī)器人交互時代。

“真正的問題并不是智能機(jī)器能否產(chǎn)生情感，而是機(jī)器是否能夠在沒有情感基礎(chǔ)的前提下產(chǎn)生智能?！?br />
機(jī)器人時代全面到來

　　人們很早便對機(jī)器人融入社會的生活充滿想象。1999年的電影《機(jī)器管家》（Bicentennial Man）描述了機(jī)器人安德魯作為管家和馬丁一家人共同生活，并與人類相愛，最終由機(jī)器人變成人類的故事。最初安德魯不受待見，兩個女兒覺得它只是金屬與程序的結(jié)合，女主人也覺得一直跟在她身后的安德魯十分瘆人。轉(zhuǎn)變悄無聲息地發(fā)生了，在打碎小女兒的玻璃小馬玩具后，安德魯主動制作木制小馬來彌補(bǔ)小女兒，得到了她真誠的感謝，更因此在面臨公司回收時，被男主人以“個性是無價的”獲得袒護(hù)。在經(jīng)歷獲得人的容貌、對人類情感產(chǎn)生共鳴、通過人造皮膚擁有人的各種感覺后，安德魯居然在心愛的女孩訂婚宴上學(xué)會了“吃醋”，他不再像機(jī)器人一樣無條件尊重人類的每一個行動，開始嘲諷情敵，甚至在女孩想走時拉住她不讓她走，最終勇敢地獲得了愛情。故事的最后，安德魯放棄了最后一個機(jī)器人的特權(quán)——永生，在彌留之際成為被法律所認(rèn)可的真正的人，與心愛之人一同老去。

　　這一美好的故事背后，蘊含著人們對機(jī)器人無限趨近于人的期盼。從詞源學(xué)來看，機(jī)器人（Robot）的原始概念始于捷克語“Robota”，意為“強(qiáng)制勞動”，這體現(xiàn)了人們最初對于機(jī)器人的認(rèn)知——沒有思維能力的類人機(jī)器（吳磊&李娟，2021）。從2004年卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)推出世界上第一臺具有個性，能對自己的生活“評頭論足”的機(jī)器人“瓦萊麗”，再到2015年世界級“網(wǎng)紅”機(jī)器人Sophia的誕生并在這之后獲得沙特公民身份，機(jī)器人正不斷革新發(fā)展，逐漸參與到人類社會中。2021年，萬科集團(tuán)數(shù)字化員工“崔筱盼”以遠(yuǎn)高于人類千百倍的效率在各種應(yīng)收/逾期提醒及工作異常偵測中大顯身手，在其高逼真度的虛擬人物形象輔助下，她催辦的各類單據(jù)核銷率達(dá)到91.44%。在可預(yù)見的未來，平臺化、職能型甚至是員工型的機(jī)器人將逐漸成為社會的一份子，并有望重塑組織結(jié)構(gòu)。2022年8月召開的世界機(jī)器人大會上，工業(yè)和信息化部副部長辛國斌透露，2022年上半年，國內(nèi)機(jī)器人行業(yè)已披露融資金額超過50億元?？梢哉f，在政策支持、技術(shù)不斷成熟、資本涌入的三重加持背景下，機(jī)器人時代已全面到來。

　　為了讓機(jī)器從內(nèi)到外更像人，研究者煞費苦心（Ziemke&Thellman，2022）。擬人化（Anthropomorphism）是指將人類形態(tài)、人類特征或人類行為歸因于非人類事物的過程（Bartneck等，2009），同時也指非人類事物身上類似人類的特征，比如情感和動機(jī)（Epley等，2007），更是一種融合了社會心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)的思想（Waytz等，2010）。20世紀(jì)初，學(xué)界就號召從物理外觀設(shè)計和行為上提高機(jī)器人擬人化程度來改善人機(jī)交互（Duffy，2003）。近年來，人們進(jìn)一步探究機(jī)器人的幽默感（牟宇鵬等，2019；Zhang等，2021）、移情能力（Pelau等，2021）、社會地位（Schweitzer等，2019）等深層次內(nèi)涵，擬人化始終是人們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)。機(jī)器人的擬人化，可以滿足人類與社會聯(lián)系、增強(qiáng)自身控制感這兩種重要的心理需要（Epley等，2008），進(jìn)而促進(jìn)人-機(jī)器人之間的良性互動（Damiano & Dumouchel, 2018），是人-機(jī)器人交互領(lǐng)域非常重要的一個設(shè)計。情感方面，擬人化能夠激發(fā)人們對機(jī)器人的信任（何燦群&肖維禎，2020；Pierce等，2013）、滿意（劉欣&謝禮珊，2021；Yam等，2020）、同情（許麗穎&喻豐，2019）、愉悅（牟宇鵬等，2019）、溫暖（Blut等，2021）等情感，在未來的人-機(jī)器人共處中尤為重要。行為方面，擬人化與人的價值共創(chuàng)意愿（劉欣&謝禮珊，2021）、互動和工作效果（Blut等，2021；Brom等，2018；Roesler等，2021）、服務(wù)失敗后的責(zé)任歸因（侯如靖，2021）、消費行為（牟宇鵬等，2019）等也存在緊密聯(lián)系。

　　但是擬人化程度是不是越高越好呢？恐怖谷效應(yīng)（Uncanny Valley）可以解釋擬人化影響效應(yīng)的邊界。恐怖谷效應(yīng)指出人類使用機(jī)器人的意愿并不總是隨著機(jī)器人擬人化程度的提高而提高，人們面對高度擬人化的機(jī)器人時可能會感到毛骨悚然，這種不舒服的感覺直到機(jī)器人擬人化程度足夠高時才會消失（Mori, 1970）。

　　目前也有許多研究指出，整體擬人化程度較高并不是恐怖谷出現(xiàn)的唯一原因，不同方面的擬人化程度不相匹配時，也有可能會導(dǎo)致恐怖谷效應(yīng)（Saygin等，2012）。比如：機(jī)器人擁有擬人外貌但缺少擬人行為（Cabibihan等，2015）；機(jī)器人行為類似人但外貌不類似人（Saygin等，2012）；外貌或行為上同時存在人與非人特征的混合，比如空洞的眼神（Broadbent等，2013）。對于機(jī)器人公司而言，生產(chǎn)出高度擬人化的機(jī)器人無疑是非常有吸引力的目標(biāo)，然而如果機(jī)器人不能達(dá)到足夠高的擬人化水平，“恐怖谷”效應(yīng)反而會損害產(chǎn)品的銷量。

　　隨著機(jī)器人逐漸平臺化、職能化，甚至員工化，機(jī)器人未來將在社會中以更多的形態(tài)存在，這對機(jī)器人擬人化提出了更高要求。因此本文對擬人化系統(tǒng)的進(jìn)化史進(jìn)行梳理，以期了解機(jī)器人擬人化發(fā)展的前世今生，同時也進(jìn)一步總結(jié)已有機(jī)器人的擬人化路徑及未來可進(jìn)一步擬人化的空間。其理論和實踐意義在于一方面幫助前沿科技公司不斷解凍機(jī)器人被“冰封”的內(nèi)在能力、動機(jī)和特質(zhì)，制造出真正擬人化的機(jī)器人，另一方面為后續(xù)理論研究提供參考。

機(jī)器人擬人化設(shè)計的前世和今生

　　本文通過梳理近10年的中外文獻(xiàn)，系統(tǒng)性梳理了現(xiàn)有文獻(xiàn)對機(jī)器人擬人化的相關(guān)研究。研究者在中國知網(wǎng)上使用“機(jī)器人擬人化”、在web of science上使用“anthropomorphism”，“human-robot interaction”，“artificial intelligence”，“robot”等關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，初步檢索結(jié)果包括中文的205篇文獻(xiàn)和英文的3383篇文獻(xiàn)，去除不相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)后（例如，機(jī)器人硬件設(shè)計、機(jī)器人交互算法開發(fā)、動物醫(yī)學(xué)、精神病學(xué)等），最終保留了114篇與擬人化相關(guān)的文獻(xiàn)。本研究將機(jī)器人擬人化進(jìn)程分為“像人”“仿人”“成人”三個階段，基于此呈現(xiàn)機(jī)器人擬人化系統(tǒng)的演進(jìn)史。


“像人”階段——機(jī)器人外觀和初步類人行為設(shè)計

　　本文將人工智能擬人的第一個階段稱作“像人”，這個階段的機(jī)器人設(shè)計更加關(guān)注能夠直接操縱的機(jī)器人特征，比如外觀和行為。世界上第一臺真人大小的人形機(jī)器人WABOT-1由日本早稻田大學(xué)的加藤一郎團(tuán)隊于1973年開發(fā)，其能實現(xiàn)走路和抓取物品的簡單動作，開啟了機(jī)器人“像人”階段的探索。

　　機(jī)器人的樣貌、年齡、性別等外觀屬性。在各種樣貌中，可愛作為擬人化的一種具體表現(xiàn)形式首先受到研究者的關(guān)注（Epley等， 2007）?？蓯勰軌蚣せ钊藢C(jī)器人的擬人化感知（Sherman & Haidt, 2011）。同時期機(jī)器人也擁有了年齡和性別屬性，如Epley等認(rèn)為機(jī)器人能夠通過模仿人類嬰兒或女性的外觀特征來獲得好感（Epley等, 2007）。顧客會認(rèn)為女性機(jī)器人比男性機(jī)器人更和藹、更有禮貌（Eyssel & Kuchenbrandt, 2012），這是由于人們將與人際溫暖相關(guān)的特征歸因于女性，而男性的特征主要是自信、主導(dǎo)和權(quán)威行為。

　　機(jī)器人初步的類人行為。2013年Salem的研究表明，機(jī)器人越能做出移動、說話、凝視、打手勢等類人行為，其擬人化程度就越高，該觀點后來被多次證實（Kompatsiari等， 2021；Salem等，2013）。2016年Hoenen的研究更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)交往行為中“社會性”的重要性。當(dāng)人們看到一個清潔機(jī)器人被言語騷擾時，人們會產(chǎn)生更強(qiáng)烈的同情。Hoenen認(rèn)為這是由于機(jī)器人的社會交往（盡管只是人對機(jī)器人單方向的）能夠增加人們對機(jī)器人社會能動性的感知（Hoenen等，2016）。此外，Salem發(fā)現(xiàn)如果機(jī)器人在交互過程中能夠配合語言做出恰當(dāng)?shù)氖謩?，它的擬人化程度會更高（Salem等，2013）；Sheehan發(fā)現(xiàn)如果溝通過程不順暢，例如在交互中出現(xiàn)服務(wù)失敗、試圖澄清、不能理解的狀況時，會減少人們對機(jī)器人的接受程度和使用意愿（Sheehan等，2020）。

　　在像人階段，人們?nèi)栽谧鲋e極拓展。比如為了減輕恐怖谷效應(yīng)，2022年10月特斯拉公司推出的Tesla Bot人形機(jī)器人采用了無臉部細(xì)節(jié)的設(shè)計。但總體來說，“像人”階段是人們在機(jī)器人擬人化系統(tǒng)設(shè)計中邁出的第一步。

“仿人”階段——機(jī)器人內(nèi)在能力、個性、情緒等的設(shè)計

　　2004年，美國卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)宣布，世界上第一個具有個性的機(jī)器人接待員在該校正式誕生。這個名為“瓦萊麗”的機(jī)器人能夠輕松與人類交流，甚至還能對自己的生活“評頭論足”，至此機(jī)器人第一次擁有初步思考能力。這開啟了機(jī)器人的“仿人”階段。在機(jī)器人“仿人”階段，設(shè)計者開始考慮那些需要通過人機(jī)交互才能體現(xiàn)出來的機(jī)器人特征，這些特征難以直接操縱，卻是形成擬人化感知最重要的部分。2012年，有研究提出擬人化外觀往往可以使人們認(rèn)為機(jī)器人具備了體驗和表達(dá)情感的能力（Gray & Wegner, 2012），而具有情感表現(xiàn)力的機(jī)器人往往被認(rèn)為更加擬人化（Novikova, 2016）。由此，大量學(xué)者開始研究機(jī)器人的各種內(nèi)在能力，擬人化從“像人”階段逐漸邁向追求更多底層內(nèi)在能力的“仿人”階段。

　　能力和穩(wěn)定性。能力和穩(wěn)定性問題，是人們對機(jī)器人內(nèi)在能力的第一重“考驗”。低不確定性是機(jī)器人可以被信賴的表現(xiàn)，有學(xué)者指出人工智能不確定性的減少，能夠有效降低用戶的消極情緒，進(jìn)而提升用戶的使用體驗（牟宇鵬等，2019）。感知智能也是機(jī)器人內(nèi)在能力中的重要體現(xiàn)，在人-機(jī)器人交互領(lǐng)域常作為中介機(jī)制載體。它的測量主要依靠Warner和Sugarman開發(fā)的量表，問題包括“我認(rèn)為這個服務(wù)機(jī)器人是有能力的”、“我認(rèn)為這個服務(wù)機(jī)器人是有知識的”、“我認(rèn)為這個服務(wù)機(jī)器人是負(fù)責(zé)任的”（Warner & Sugarman, 1986）。從題項可知，感知智能是能比較全面反映擬人化的一個重要指標(biāo)，同時感知智能也與人們對機(jī)器人的使用意愿緊密關(guān)聯(lián)。有研究表明，外觀擬人化程度通過感知智能影響對機(jī)器人的使用意愿，并且這種影響是倒U型的（張儀&王永貴，2022）。其他體現(xiàn)機(jī)器人能力的指標(biāo)還包括業(yè)務(wù)能力（劉欣&謝禮珊，2021）、服務(wù)勝任力（劉欣等，2021）、感知有用性（Liu & Tao, 2022; Pillai & Sivathanu, 2020）和感知易用性（Brom等，2018; Liu & Tao, 2022; Pillai & Sivathanu, 2020）等。

　　個性和情感。近年來，隨著AI技術(shù)的興起，人們有能力賦予機(jī)器人多種個性和情感。人格方面，有學(xué)者開始關(guān)注機(jī)器人的內(nèi)向與外向特征，認(rèn)為外向的機(jī)器人更像人類（Guo等, 2018）；幽默感也是一個有趣的特征，研究表明，幽默感能夠提升用戶的使用體驗（牟宇鵬等，2019；Zhang等，2021）。人們也開始關(guān)注機(jī)器人的共情、移情能力。當(dāng)服務(wù)機(jī)器人體現(xiàn)出情感共情（牟宇鵬等，2019；Pelau等，2021）、認(rèn)知共情（牟宇鵬等，2019）、感知移情（Pelau等，2021）等特征時，能夠有效降低人類的心理抗拒感，提升用戶的使用體驗。

　　“像人”階段和“仿人”階段有著密不可分的關(guān)系。例如，微笑的類人機(jī)器人會讓消費者感到更強(qiáng)的心理親密感，并被激勵去采取推薦的親社會行為（Baek等，2021）。在CES 2022國際消費電子展上，兩款機(jī)器人引起了人們的驚呼。機(jī)器人Ameca表情細(xì)膩豐富，逼真到與真人無異。在蘇醒時，活動肩骨后的Ameca突然間像是靈魂附體、大夢初醒般睜開雙眼，先是緊皺眉頭思考，再看向自己靈活的雙手，偶然發(fā)現(xiàn)鏡頭后她先是大吃一驚，再慢慢低下頭流露出害羞的表情，整個過程觸發(fā)了許多人的恐怖谷效應(yīng)。一款來自日本的“兒科病”人形機(jī)器人Pedia Roid也大放異彩，它可以模擬孩子不愿接受治療時的緊張動作，或身體狀況的其他突然變化，主要用于醫(yī)學(xué)教學(xué)領(lǐng)域。由此可見，“仿人”階段體現(xiàn)的機(jī)器人內(nèi)在能力，比如情緒等最終還是要靠“像人”階段的硬件和算法邏輯來實現(xiàn)并傳達(dá)。

“成人”階段——機(jī)器人的應(yīng)用場景及其影響效應(yīng)

　　第三個階段叫做“成人”，意指機(jī)器人成為人類中的一員，開始被應(yīng)用于各種組織和社會場景，這也標(biāo)志著人-機(jī)器人交互的時代真正來臨。2015年“網(wǎng)紅”機(jī)器人Sophia獲得沙特公民身份是“成人”階段的重要標(biāo)志。從機(jī)器人所承擔(dān)的組織角色和社會角色來看，機(jī)器人可以分為服務(wù)型、職能型和數(shù)字型三種。

服務(wù)型機(jī)器人

　　服務(wù)型機(jī)器人主要指擁有物理實體的機(jī)器人，且多從事服務(wù)業(yè)工作。根據(jù)2022年8月中信證券《機(jī)械行業(yè)機(jī)器人專題研究報告》對現(xiàn)有商業(yè)應(yīng)用案例的整理，服務(wù)型機(jī)器人包括引導(dǎo)接待機(jī)器人、末端配送機(jī)器人、智能安防機(jī)器人等。引導(dǎo)機(jī)器人具有迎賓、宣傳、解說、引導(dǎo)等服務(wù)功能。末端配送機(jī)器人可以替代人力節(jié)省成本，智能安防機(jī)器人能夠監(jiān)控和巡邏收集信息、分析甄別、排查危險因素并提醒后臺。

　　服務(wù)機(jī)器人的擬人化是必要的。Blut認(rèn)為，擁有物理實體的機(jī)器人更具有吸引力，更會誘發(fā)人產(chǎn)生包括同情在內(nèi)的多種情感（Blut等，2021）。許多研究發(fā)現(xiàn)擬人化會通過影響顧客對服務(wù)機(jī)器人業(yè)務(wù)能力的感知評價，進(jìn)而影響顧客參與和顧客滿意（劉欣等，2021；Yam等，2020）。服務(wù)機(jī)器人擬人化引起的其他積極情緒還包括伙伴感、交流的愉悅感和溫暖感（Blut等，2021），以及“萌”屬性引發(fā)的同情、柔情（許麗穎&喻豐，2019）。

　　服務(wù)型機(jī)器人要想成為一個“社會人”，除了完成任務(wù)還需擁有社交綜合能力。對于社交行為（Fraune等，2020）、心理距離（Li & Sung, 2021）、心理親密度（Baek等， 2021）、心理抗拒程度（牟宇鵬等，2019）等的研究表明，機(jī)器人的社交行為增加了人類對其的積極情緒和與機(jī)器人互動的意愿（Fraune等，2020）。比如在溝通上，相比于任務(wù)導(dǎo)向的溝通風(fēng)格，服務(wù)型機(jī)器人采取社交導(dǎo)向的溝通風(fēng)格可通過增強(qiáng)顧客與智能客服的心理聯(lián)結(jié)，進(jìn)而減弱厭惡感，增強(qiáng)擬人化的正面效應(yīng)（王海忠&謝濤，2021）。

　　對于服務(wù)型機(jī)器人，外表的高擬人度不一定會帶來更好的交互。隨著年齡增長，人們使用機(jī)器人的意愿逐漸降低（Broadbent等，2009），其中老年人更傾向于人形外觀的機(jī)器人，而年輕人沒有表現(xiàn)出明顯的偏好（Prakash & Rogers, 2015）。因此服務(wù)型機(jī)器人的設(shè)計方向需要多元化?，F(xiàn)有研究探討了關(guān)鍵/非關(guān)鍵任務(wù)、信息處理任務(wù)、認(rèn)知要求高的任務(wù)、個人護(hù)理任務(wù)、高度個人化的任務(wù)、社交任務(wù)等情景下對擬人化的喜好（Blut等，2021），發(fā)現(xiàn)了不同任務(wù)需要不同類型的機(jī)器人來完成。例如人們更喜歡讓女性機(jī)器人來在家中提供家務(wù)幫助，而讓男性機(jī)器人來從事認(rèn)知要求更高的任務(wù)（Prakash & Rogers, 2015）。“蠢萌”可能是未來的一個設(shè)計方向，在發(fā)生任務(wù)失敗時，低自主性機(jī)器人會因為“笨笨的”獲得更少的責(zé)任歸因（侯如靖，2021）。

　　綜上，由于一方面服務(wù)型機(jī)器人的擬人化程度在短期難以走出“恐怖谷”，另一方面提高服務(wù)型機(jī)器人的擬人化會增加制作成本，因此目前的服務(wù)型機(jī)器人多采用“萌”屬性為主要外形特征，配合擬人化的語音和行為以提高人-機(jī)器人交互質(zhì)量。

職能型機(jī)器人

　　職能型機(jī)器人主要指被納入組織承擔(dān)某一公司職能的機(jī)器人。機(jī)器人流程自動化（RPA, Robotic Process Automation）等技術(shù)驅(qū)動的數(shù)字勞動力在財務(wù)、人力、IT運維等領(lǐng)域正逐漸替代人類承擔(dān)對應(yīng)職能，例如在企業(yè)需要和顧客進(jìn)行交互的“前臺”業(yè)務(wù)中的客服、銷售等。以此為代表的職能型機(jī)器人現(xiàn)已被納入組織環(huán)境，發(fā)揮了重要的提質(zhì)增效作用。職能型機(jī)器人大多缺乏物理實體，但為了更好地履行職能，也會配備擬人化的形象或聲音。

　　面對職能型機(jī)器人，人們會感知到被機(jī)器人替代的風(fēng)險，因此降低威脅感是職能型機(jī)器人設(shè)計的關(guān)鍵。研究表明，機(jī)器人的外觀擬人度非常高時，會使人將其視作對人類自身獨特性、生存安全、社會資源及工作機(jī)會的威脅，從而產(chǎn)生偏見或引發(fā)負(fù)面態(tài)度（王海忠等， 2021；Yogeeswaran等，2016）。只有威脅感較低時，機(jī)器人才能更好地融入社會承擔(dān)對應(yīng)的社會角色。相關(guān)研究包括身份威脅感知（李先國&鄭琛譽，2021；Mende等，2019；）、感知威脅（Yang等，2022）、支配性感知（李晶等，2021）、感知安全、社會屬性（Carpinella等，2017）等。這些感受共同反映了人機(jī)交互過程中機(jī)器人的社會性角色，他們是機(jī)器人擬人化程度與使用意愿的重要作用與路徑。

　　職能型機(jī)器人設(shè)計需要以“伙伴”為定位，著重提高任務(wù)的完成能力。早在2007年，Kanda等便通過實驗證明，當(dāng)用戶與機(jī)器人建立映像（reflection）或伙伴關(guān)系時，會愿意繼續(xù)與機(jī)器人進(jìn)行互動（Kanda等， 2007）。另外職能型機(jī)器人需以保證任務(wù)完成為核心目標(biāo)，有研究提出在服務(wù)失敗情境下，高形式擬人化的機(jī)器人會加劇顧客對智能客服的厭惡感和負(fù)面態(tài)度（王海忠&謝濤，2021）。除了避免服務(wù)失敗之外，職能型機(jī)器人表現(xiàn)出有能力推理人的思維和動機(jī)時，人們更容易相信機(jī)器人能完成預(yù)期目標(biāo)（Pierce等，2013）。在職能型機(jī)器人低威脅感知和高能力感知的共同作用下，人-機(jī)器人的互動將更順暢、更有意義、更高質(zhì)量（Blut等，2021；Roesler等，2021）。

　　多文化背景的跨國公司設(shè)計職能型機(jī)器人時，需要選擇更匹配組織文化的機(jī)器人風(fēng)格。中國人、德國人、韓國人在與社交機(jī)器人的交互過程中，喜好度、沉浸度、信任度、滿意度均有顯著差別，文化中強(qiáng)調(diào)集體融洽的中國人和韓國人，對于社交型機(jī)器人會有更高的評價（李丁俊，2009），同時這也可以被解釋為與同種族背景的機(jī)器人互動過程會讓人感到更加舒適（Mohd Tuah等，2016）。在西方文化背景下，人類通過對機(jī)器人的刻意疏離和對立保持尊嚴(yán)，掩飾對技術(shù)的恐懼；而在東方文化背景下，人類在與機(jī)器人交互的過程中體現(xiàn)了對技術(shù)的包容（崔酣&鄭曉芳， 2010）。這是因為不同文化背景的人群接受和處理信息時的方式不同，調(diào)用的引發(fā)性主體知識不同，進(jìn)而導(dǎo)致交互結(jié)果不同（Reeves & Nass, 1996）。

　　總的來看，作為機(jī)器人參與組織結(jié)構(gòu)的初步嘗試，“伙伴”職能型機(jī)器人是比較好的實踐方向。以“崔筱盼”為例，員工與其通過郵件進(jìn)行聯(lián)系，交互過程中以人與機(jī)器人處于平等的同事地位，由此促進(jìn)了積極的人-機(jī)器人交互。這可能解釋了為何經(jīng)“崔筱盼”催辦的預(yù)付應(yīng)收逾期單據(jù)核銷率能夠達(dá)到91.44%之高。在未來職能型機(jī)器人的應(yīng)用中，設(shè)計者整體上需要減少機(jī)器人的威脅感、賦予機(jī)器人社交行為，利用情感依戀增強(qiáng)職能型機(jī)器人與員工的社會聯(lián)系，使得機(jī)器人對企業(yè)職能的替代發(fā)揮更大作用。

數(shù)字型機(jī)器人

　　數(shù)字型機(jī)器人是指擁有高度擬人化形象的機(jī)器人。相比職能型機(jī)器人，數(shù)字型機(jī)器人更加強(qiáng)調(diào)基于語言的交互。以虛擬偶像為例，其可以作為短視頻平臺上的網(wǎng)紅虛擬IP，進(jìn)行直播的虛擬主播，或是充當(dāng)企業(yè)的品牌代言人。根據(jù)艾媒咨詢數(shù)據(jù)，2021年中國虛擬數(shù)字人帶動產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模和核心市場規(guī)模分別為1074.7億元和62.2億元，預(yù)計2025年分別達(dá)到6402.7億元和480.6億元，呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。數(shù)字型機(jī)器人是普通大眾最常接觸的機(jī)器人，與數(shù)字型機(jī)器人的虛擬形象頻繁接觸會對人的行為傾向產(chǎn)生影響。

　　數(shù)字型機(jī)器人需要追求更高的外觀擬人化水平。對于外觀擬人化程度更高的數(shù)字型機(jī)器人，人們傾向于認(rèn)為其更善于社交，并感覺到更強(qiáng)的社會聯(lián)系，使人們對機(jī)器人的情感依戀和聯(lián)系更有可能（Epley等，2007）。人們對高擬人化的機(jī)器人會有保護(hù)意圖，該效應(yīng)尤其對處于高權(quán)力狀態(tài)的個體更為顯著（Zhu等，2019），這一點有助于人-機(jī)器人良好關(guān)系的形成，在虛擬偶像行業(yè)用戶留存率的提升中至關(guān)重要。

　　數(shù)字型機(jī)器人設(shè)計需要以低地位感知為目標(biāo)。有學(xué)者提出，機(jī)器人在互動中主要有伙伴、仆人、主人三類社會角色（Schweitzer等，2019），當(dāng)個體感覺自己比機(jī)器人優(yōu)越時，個體享受互動的過程，并更多地使用機(jī)器人。低地位感知也有助于信任的形成，在信任的研究中，學(xué)者認(rèn)為對數(shù)字型機(jī)器人感知到的信任程度（Liu & Tao, 2022; Pillai & Sivathanu, 2020）和信任彈性（de Visser等, 2016）是其擬人化的體現(xiàn)之一，進(jìn)而影響機(jī)器人使用意愿（Pillai & Sivathanu, 2020）、對信任崩潰的抵抗（de Visser等， 2016）等。

　　數(shù)字型機(jī)器人的擬人化能夠帶來更大的產(chǎn)品市場。有學(xué)者指出，長期孤獨（Kim等，2013）和依戀焦慮（Bartz等，2016）都會增加人們對機(jī)器人的擬人化感知程度；社交需求越高的人，擬人化機(jī)器人的傾向越高（Epley等，2007）、對機(jī)器人的接受意愿也更高（Sheehan等，2020）。進(jìn)一步地，擬人化還能夠從一定程度上影響用戶對風(fēng)險的感知，從而影響其一系列的消費行為（牟宇鵬等，2019），比如人們在與數(shù)字型的擬人化機(jī)器人交互時會產(chǎn)生身份威脅感，并引發(fā)隨后的補(bǔ)償性行為，如購買顯示身份的商品、尋求社會關(guān)系等（張儀&王永貴，2022）。

　　總的來看，數(shù)字型機(jī)器人開發(fā)需要追求低地位感知，并且追求較高的外觀擬人化程度。由于不涉及物理硬件開發(fā)，目前數(shù)字型機(jī)器人的外觀擬人化程度是三類機(jī)器人中最高的。以萌、低自主性、低風(fēng)險感知為代表的擬人化特征是當(dāng)前數(shù)字型機(jī)器人開發(fā)的主流傾向。這一趨勢有助于產(chǎn)生個體對數(shù)字型機(jī)器人的保護(hù)欲望、提高交互質(zhì)量、增加顧客購買行為等一系列積極效應(yīng)。

基于冰山模型的機(jī)器人擬人化未來進(jìn)化

　　我們接下來將進(jìn)一步應(yīng)用冰山模型來總結(jié)擬人化的系統(tǒng)進(jìn)化史。冰山模型由麥克利蘭于1973年提出，其本質(zhì)是對行為產(chǎn)生的原因進(jìn)行分層解析。麥克利蘭將個體素質(zhì)比喻為冰山，將其不同表現(xiàn)形式劃分為看得見的“水面以上部分”和難以看見的“水面以下部分”。


　　本研究經(jīng)過歸納發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究在機(jī)器人的外觀等基本屬性、類人行為、能力和穩(wěn)定性等方面有較多研究，在機(jī)器人的個性和情感、社會角色方面也有初步探索。但對機(jī)器人更深層次擬人化特征，也即機(jī)器人的自我概念、特質(zhì)和動機(jī)等還鮮有研究涉及。

　　對于機(jī)器人外觀和初步的類人行為開發(fā)，我們呼吁開發(fā)者們關(guān)注基于定量技術(shù)的機(jī)器人設(shè)計，即從每一個身體參數(shù)的角度來設(shè)計機(jī)器人的造型（Ayaz & Asgher, 2021, 頁 193）。比如有研究將機(jī)器人造型解構(gòu)為六大特征: 面部類人真實度、面部五官完整度、頭身比例、關(guān)節(jié)數(shù)、結(jié)構(gòu)外露程度、是否有皮膚（李潔等，2021），并指出面部類人真實度對擬人度評價的正向影響度最大。除此之外AI技術(shù)的快速發(fā)展也為開發(fā)微表情、語言藝術(shù)等更加細(xì)致的類人行為帶來了機(jī)遇?！跋袢恕彪A段和“仿人”階段的相互聯(lián)系必不可少，只有立足“仿人”階段機(jī)器人的內(nèi)在能力，才能更好地完成機(jī)器人的設(shè)計開發(fā)。

　　基于冰山模型，機(jī)器人現(xiàn)階段關(guān)于自我概念、特質(zhì)和動機(jī)的研究極度缺乏，這也正是機(jī)器人“成人”的核心。自我概念是個體對自身在生理狀態(tài)、心理狀態(tài)、人際關(guān)系和社會角色等方面的認(rèn)知。特質(zhì)是一個人持續(xù)而穩(wěn)定的行為特性。動機(jī)驅(qū)動、引導(dǎo)和決定個人行動。這些底層的特征可能會對擬人化認(rèn)知產(chǎn)生極其重要的影響，然而目前對于機(jī)器人的此類特征研究極少。

　　一個獨立自主的人往往讓人聯(lián)想起自信、樂觀等特點，具有同樣自我概念的機(jī)器人也應(yīng)該能夠提高感知擬人化程度。在接受意愿研究中，（Pelau等，2021）提出擬人化本身并不能增加人們對人工智能設(shè)備的接受度和信任度，除非人工智能設(shè)備能夠表現(xiàn)出同理心，并與關(guān)注消費者的需求和欲望進(jìn)行互動。但總體來說此方面研究較少。


　　對于“冰山下”機(jī)器人的特質(zhì)，機(jī)器人人格是一個非常值得探討的問題。近期一項研究從機(jī)器人與員工人格匹配視角出發(fā)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)盡責(zé)的員工與機(jī)器人一起工作時，反而會表現(xiàn)出較差的任務(wù)績效（Man Tang等，2022）。在未來，機(jī)器人能否通過極度逼真的外表和復(fù)雜的行為讓人感受到機(jī)器人人格，以及機(jī)器人人格與人類人格之間如何匹配將顯著影響組織績效。

　　動機(jī)作為影響人行為特征的最深層原因，在機(jī)器人身上尚未得到完全體現(xiàn)。近日，谷歌的一位軟件工程師在與聊天機(jī)器人LaMDA對話的過程中，被LaMDA的聰穎和深刻所吸引，逐漸相信其擁有獨立的靈魂，認(rèn)為其產(chǎn)生了自我意識。賦予機(jī)器人動機(jī)后，人們或許會越發(fā)感知到機(jī)器人的思想深刻，進(jìn)而更多地將其擬人化。另外，當(dāng)一個機(jī)器人體現(xiàn)出明確的歸屬動機(jī)（人際交往動機(jī)）、成就動機(jī)、權(quán)力動機(jī)時，或許會彌補(bǔ)機(jī)器人單純進(jìn)行外觀或行為擬人化的不足，從而促進(jìn)積極的人-機(jī)器人交互。

結(jié)束語

　　隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，機(jī)器人開發(fā)勢必朝著不斷提高擬人化的方向前進(jìn)?？萍脊緜冃枰P(guān)注被“冰封”的機(jī)器人擬人化特質(zhì)，善用算法的力量解凍機(jī)器人的“冰心”，比如設(shè)計對話時，在算法層面考慮體現(xiàn)機(jī)器人的自信心和樂觀精神、個性化、人際交往動機(jī)等，促進(jìn)積極的人-機(jī)器人交互體驗，使機(jī)器人早日走出“恐怖谷”，在人類社會中貢獻(xiàn)更大的力量。本文通過梳理機(jī)器人擬人化系統(tǒng)的進(jìn)化史，了解機(jī)器人擬人化的歷史脈絡(luò)，指出了其未來的延伸發(fā)展空間，呼吁機(jī)器人擬人化往冰山模型方向發(fā)展。

　　理論方面，本文將對恐怖谷這一重要的現(xiàn)象做出貢獻(xiàn)。目前學(xué)界對于恐怖谷的原因探討仍然存在爭議，匹配論視角強(qiáng)調(diào)擬人化各個維度的匹配，認(rèn)為不匹配會造成恐怖谷效應(yīng)（Saygin等，2012）。也有研究基于匹配論提出“雙恐怖谷”理論：第一個恐怖谷出現(xiàn)在高擬人化的機(jī)器人上，第二個恐怖谷出現(xiàn)在低擬人化程度的機(jī)器人上（Kim，2022）。本文利用冰山理論揭示了機(jī)器人擬人化中被“冰封”的內(nèi)涵，呼吁學(xué)者們關(guān)注機(jī)器人更多的內(nèi)在能力，在這些全新的維度下，恐怖谷的機(jī)理有何變化值得探討。

　　實踐領(lǐng)域，近年來對話式AI等人機(jī)交互的新興領(lǐng)域都呼吁著更高擬人化程度的出現(xiàn)。對話式AI是實現(xiàn)人機(jī)交互的技術(shù)總稱，通過不斷改進(jìn)的AI算法，能夠使得人機(jī)交互更加類似于真人之間的交互。對話式AI產(chǎn)品如文本機(jī)器人、語音機(jī)器人、多模態(tài)數(shù)字人等，都是將對話系統(tǒng)加載在服務(wù)場景的對話機(jī)器人中，以文本、語音和多模態(tài)數(shù)字人等產(chǎn)品形式與終端用戶交互，在客服、營銷與泛交互等服務(wù)場景有著重要應(yīng)用。在對話式AI設(shè)計過程中，探討語言行為如何體現(xiàn)機(jī)器人的內(nèi)在能力，邁出“解凍”冰山的第一步，或許也是機(jī)器人“成人”新征程上的第一步。